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LAS RELACIONES SOCIOLABORALES EN LA ERA DE LA TRANSICIÓN DIGITAL

Pompeyo Gabriel Ortega Lozano; Sara Guindo Morales

Pompeyo Gabriel Ortega Lozano; Sara Guindo Morales

Detalles del libro

EditorialCOMARES
Edición ed. (07/03/2024)
Páginas360
Dimensiones24,0 x 17,0 cm
IdiomaEspañol
ISBN9788413697468
ISBN-108413697468
EncuadernaciónTapa blanda

Detalles del libro

Autor/esPompeyo Gabriel Ortega Lozano; Sara Guindo Morales
EditorialCOMARES
Edición1ª ed. (07/03/2024)
Páginas360
Dimensiones24,0 x 17,0 cm
IdiomaEspañol
ISBN9788413697468
ISBN-108413697468
EncuadernaciónTapa blanda
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Resumen

En esta monografía se aborda el futuro del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social siendo conscientes de la dificultad de vaticinar lo que nos depara la revolución digital. Con... Leer más

Los autores de este libro, con isbn 978-84-13-69746-8, son Sara Guindo Morales y Pompeyo Gabriel Ortega Lozano, esta publicación tiene trescientas sesenta páginas.

Otros libros de Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel son Modificaciones Sustanciales De Las Condiciones De Trabajo, Seguridad Social Y Tecnologías Con Perspectiva De Género, La Subrogación De Los Trabajadores En La Transmisión De Empresas, Oratoria, Retórica Y Debate Jurídico En La Docencia Del Derecho Social, Medidas De Reestructuración Interna Empresarial Desde La Perspectiva Jurídico-laboral, Formalidades E Implicaciones Procesales En Procedimiento Ex, Fundamentos Del Derecho Social De La Unipon Europea. Configuración Técnica Y Estudio Sistemático Del Marco Normativo Regulador y Grupos De Empresas En El Derecho Del Trabajo, Los. Ver su bibliografía.

Otros libros de Guindo Morales, Sara son Desafío Tecnológico En El Derecho Del Trabajo En La Era De La Cuarta Revolución Industrial, Viabilidad De Las Empresas, Mantenimiento Del Empleo Y Medidad De Flexibilidad Externa En La Reestructuración Empresarial, Proteccion Socio-laboral De Los Trabajadores Autonomos:, Caracterizacion Juridica Y Causas Del Despido Objetivo En La Normativa y Acción De Impugnación Judicial, Calficación Y Efectos De La Extinción Del Contrato De Trabajo Por Circunstancias Objetivas.

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